Inteligencja Emocjonalna obecnie uznaje się za jeden z kluczowych elementów m.in.:
- W życiu zawodowym
- W życiu osobistym
- W zawieraniu partnerstw (np. biznesowych)
- We właściwym wychowaniu swoich dzieci
Jest to też jedna z kluczowych kompetencji w każdej pracy związanej ze wspieraniem i koniecznością wyczucia emocji i uczuć czy odczuć drugiego człowieka przy jednoczesnym dużym poziomie samoświadomości w tym obszarze.
Dotyczy to przede wszystkim:
- Psychologów i terapeutów
- Osób zarządzających innymi ludźmi
- Sprzedawców, handlowców
- Trenerów oraz mówców
- Każdego zawodu wymagającego opieki nad drugim człowiekiem
- Każdego zawodu wymagającego kontaktu z drugim człowiekiem
Dotyczy to też każdej zdrowej relacji partnerskiej opartej na wzajemnym zrozumieniu, wsparciu, zaufaniu i wzajemnej trosce o to, co jest szczególnie ważne dla drugiego człowieka.
Najbardziej intuicyjnie nasuwają się tu obszary:
- Bliskiej relacji osobistej – osoby, z którą zamierza się (przynajmniej potencjalnie) przeżyć całe życie
- Relacji z dziećmi
- Relacji z bliską rodziną i przyjaciółmi
- Relacji partnerstw biznesowych
*****
Z Inteligencją Emocjonalnej i jej rozwojem, a także z emocjami, ich interpretacją i praktyczną pracą pracujemy na dwa niezależne, choć spójne, sposoby.
Optymalne efekty daje jednoczesna praca w obu obszarach:
- Obiektywny i rzetelny pomiar Inteligencji Emocjonalnej oraz praca nad wzrostem (rozwojem) cech składających się na poszczególne kompetencje Inteligencji Emocjonalnej, czyli:
- Samoświadomość
- Przywództwo Relacyjne
- Samomotywacja i Zarządzanie Sobą
- Świadomość Społeczna i Orientacja na Pomaganie Innym
- Praca bezpośrednia z emocjami i ich interpretacją, zarządzaniem stresem, depresją i wypaleniem zawodowym, a także z motywacją (osiąganie swoich celów, zamierzeń).
*****
Trzon naszej działalności stanowi praca z osobami dorosłymi.
Pracujemy zarówno z osobami indywidualnymi, jak i właścicielami firm, dyrektorami, menedżerami, jak i pracownikami.
Budowanie efektywnych zespołów – prawdziwych Dream Teamów – to budowanie drużyn złożonych ze wspaniałych Pracowników czy Partnerów.
Proces ten rozpoczyna się od najmłodszych lat, a im szybciej taki rozwój zostanie rozpoczęty, tym efekty w dorosłym życiu (życie osobiste, praca, partnerstwa, budowanie własnych zespołów w przyszłości) będą większe.
Przeczytaj więcej o zaawansowanym badaniu Inteligencji Emocjonalnej:
*****
Jeśli mógłbym w czymś pomóc – zadzwoń lub napisz do mnie:
Konsultant Strategiczny:
Krzysztof Polipowski
Opiekun, Strateg
Akredytowany konsultant Harrison Assessments
Specjalizacje:
• Budowanie efektywnych zespołów
• Zarządzanie sobą i efektywny rozwój w obszarach: efektywności, relacji i przywództwa
• Planowanie rozwoju drogi zawodowej
• Odkrywanie swojego potencjału i wyzwalanie potencjału innych
• Budowanie relacji, rozwój współpracy i kompetencji zespołowych
• Wzrost efektywności i rentowności indywidualnej, zespołowej oraz organizacji