Słowniczek ten powstał dla początkujących specjalistów HR, a także przywódców, przedsiębiorców czy ekspertów, którzy na co dzień nie korzystają z tych pojęć, a w związku z tym – mogą ich po prostu nie znać.
Słowniczek ten ma im pomóc w lepszym zrozumieniu używanych na naszej stronie terminów osobom, które ich na co dzień nie używają.
A
Analizy predykcyjne – to zaawansowane analizy przewidujące przyszłe wyniki i zdarzenia w oparciu o dane historyczne połączone z modelowaniem statystycznym, technikami eksploracji danych i uczeniem maszynowym. Analizy takie wykorzystuje się do znajdowania wzorców w celu wykrywania zagrożeń oraz rozpoznawania pojawiających się możliwości.
M
Mapowanie – czyli przyporządkowanie jednych zasobów do drugich. Pierwotnie był to termin używany typowo w obszarze IT. Jednak wraz z rozwojem teorii systemowych w psychologii oraz zarządzaniu i wielu zbieżnościach w tych obszarach z naukami związanymi z IT, ale także i fizyką. właściwie przeprowadzone mapowanie pozwala na wzrost efektywności i wydajności, poprawę komfortu pracy, rozszerzenie funkcjonalności czy dodawanie nowych oraz wzrost rentowności biznesu.
O
Onboarding – to szereg działań, których celem jest adaptacja nowo zatrudnionej osoby w firmie. Może też dotyczyć już zatrudnionego Pracownika, gdy chcemy pomóc mu zaadaptować się na nowym stanowisku pracy (gdy np. pracował w jednym dziale, a teraz przechodzi do innego w ramach pracy w jednej firmie).
Onboarding pracownika dotyczy zatem procesu rekrutacji i selekcji – zarówno zewnętrznej, jak i wewnętrznej.
My, jako EfektywneZespoly.pl, oprócz wdrożenia narzędzi Harrison Assessments wspieramy cały proces od strony relacji, kompetencji, dostosowania Pracownika do miejsca pracy oraz stanowiska pracy dla danego Pracownika.