Cechy i Definicje

Jeden z 3 raportów głównych.
Raport ten zawiera pełen przegląd wyników danej osoby, zwykle jest używany przez osoby zajmujące się coachingiem i rekrutacją, a także menedżerów, aby zapewnić lepsze zrozumienie Raportu Głównego i Paradoksu.
W raporcie Cechy i Definicje określamy:

Motywy Życiowe
Mocne Strony i Preferowane Cele
Obszary, w których nie chcemy działać
Preferencje Zatrudnienia
Preferencje dotyczące Zadań
Zainteresowania
Preferencje dotyczące Środowiska Pracy
Kompetencje Behawioralne

Raport Cechy i Definicje:

Zapewnia pełny przegląd wyników procesu oceny w odniesieniu do cech i preferencji, a także definicję każdej cechy i preferencji
Identyfikuje największe potrzeby i pragnienia danej osoby (motywy życiowe), które powinny zostać wykorzystane w pracy
Identyfikuje najsłabsze cechy danej osoby i preferencje, które nie powinny zostać wykorzystane w pracy
Opcjonalnie wyróżnia ważność cech i preferencji względem stanowiska (zaznaczanie kolorem), jeśli stanowisko zostanie wybrane

Raport może być wykonany w opcjach:

raport indywidualny (dla pojedynczej osoby),
raport indywidualny (dla pojedynczej osoby) w opcji nałożenia na wyniki jednej z 6 500 Formuł Sukcesu Zawodowego,
raport grupowy dla całego zespołu/całej organizacji w postaci Raportu Cech porównującego wszystkie 175 poszczególnych osób.

*****

Jeśli mógłbym w czymś pomóc – zadzwoń lub napisz do mnie:

Konsultant strategiczny:

Krzysztof Polipowski
Opiekun, Strateg
Akredytowany konsultant Harrison Assessments

Specjalizacje:
• Budowanie efektywnych zespołów
• Zarządzanie sobą i efektywny rozwój w obszarach: efektywności, relacji i przywództwa
• Planowanie rozwoju drogi zawodowej
• Odkrywanie swojego potencjału i wyzwalanie potencjału innych
• Budowanie relacji, rozwój współpracy i kompetencji zespołowych
• Wzrost efektywności i rentowności indywidualnej, zespołowej oraz organizacji

*****
Tel. 728 377 375
krzysztofpolipowski@efektywnezespoly.pl
Facebook >>