Obejrzyj wideo i dowiedz się więcej (wideo w języku angielskim):

Wizualizuj kluczowe dane swojej organizacji

Analizuj, wyciągaj wnioski i zwiększ efektywność, wydajność i rentowność swojej organizacji

Rozwiązania w obszarach analizy Harrison Assessments umożliwia inspirowanie kultury zaangażowania, zatrzymania kluczowych Talentów i budowanie kompetencji behawioralnych, które napędzają wysoką wydajność. 
Interaktywne pulpity nawigacyjne online dla zaangażowania, kompetencji behawioralnych oraz wyjątkowo efektywnych kompetencji wynikających z teorii paradoksu, pozwalają łatwo zidentyfikować obszary rozwoju za pomocą schematu kolorów sygnalizacji świetlnej. 
Wybieraj grupy do analizy wg działu, zespołu lub menedżera za pomocą konfigurowalnych tagów i łatwo generuj raporty szczegółowe. 
Widok organizacyjny umożliwia przeglądanie trendów grupowych, podczas, gdy widok indywidualny umożliwia odnajdywanie kluczowych czynników każdego Pracownika.

Analiza zaangażowania Pracowników

Analityka Zaangażowania mierzy oczekiwania i potrzeby dotyczące zatrudnienia i stopień w jakim wierzą oni, że ich oczekiwania są spełnione. 
Wykres słupkowy „Organizacyjny widok zaangażowania” pokazuje 18 czynników zaangażowania uszeregowanych od lewej do prawej według ważności nadanej przez Pracowników. Schemat kolorów sygnalizacji świetlnej pozwala zobaczyć, w jakim stopniu spełnione są poszczególne oczekiwania i potrzeby. Indywidualny widok zaangażowania pozwala łatwo zidentyfikować obszary zainteresowania każdego Pracownika w danej grupie. 

Analiza zaangażowania rozwija zdolności liderów do angażowania i zatrzymania najlepszych Talentów. Sprawia, że oceny wyników są wygodne i produktywne dla wszystkich. Dzięki temu liderzy oraz działy HR mogą łatwo tworzyć strategie zaangażowania dla wszystkich poziomów organizacji.

Analiza kompetencji behawioralnych

Analiza kompetencji behawioralnych umożliwia budowanie kompetencji behawioralnych, które napędzają wysoką wydajność. Mierzy poziom kompetencji Pracownika w zakresach:

• Przywództwa
• Inteligencji emocjonalnej
• Współpracy i kompetencji zespołowych
• Pracy zdalnej
• oraz innych, wybranych kompetencji, jak np. innowacyjność, osąd (strategiczny), czy coaching.

Możesz nawet zmapować (def>>) kompetencje swojej organizacji i uwzględnić je w systemie. Dane te pozwalają na ukierunkowanie rozwoju w stronę zachowań pozytywnie wpływających na Twoją zdolność do realizacji strategii zarówno na poziomie grupowym, jak i  indywidualnym. 

Możesz użyć schematu kolorów sygnalizacji świetlnej, aby szybko ocenić kulturę organizacyjną, odkryć obszary ryzyka oraz zidentyfikować podstawowe źródła braku efektywności i wydajności. Uzyskaj wgląd w konkretny zestaw zachowań, które mają wpływ na każdą kompetencję i wdrażaj wykonalne plany rozwoju, które dostarczają wskazówek, które generują u Pracowników entuzjazm i są pozytywnie przez nich oceniane.

Analiza Paradoks Master

Zbadaj kulturę organizacyjną i zespołową oraz zwiększ efektywność, wydajność i rentowność biznesu.

Poznaj paradoksalne zachowania, kluczowe dla skuteczności i kierunkowym rozwoju, dla określonej pracy lub roli na poziomie organizacyjnym. Analytics dla Paradoks Master zapewnia głęboki wgląd w indywidualne, zespołowe i organizacyjne zachowania, mocne strony, a także potencjalne słabe strony i obszary ryzyka biznesowego. Kulturowy wykres rozrzutu analizuje realną kulturę organizacyjną w firmie związaną z paradoksalnymi umiejętnościami i zachowaniami. Umożliwia to bardzo precyzyjne i skuteczne ukierunkowanie rozwoju Pracowników w zespołach, działach i całej organizacji. 

Śledź skuteczność ról w organizacji takich jak:

• Przywództwo,
• Sprzedaż,
• Obsługa Klienta
• Stanowiska specjalistyczne i techniczne.

Możesz także wykorzystać pozyskaną wiedzę do zwiększenia skuteczności w kluczowych zespołach, działach czy organizacji w 12 kluczowych dla efektywności obszarach podzielonych na 3 podgrupy obszarowe decydujące o wydajności w obszarach:

• Relacji z samym sobą i z innymi
• Osiągnięć i ekspertyzy
• Przywództwa i autorytetu. 

Dzięki pozyskanym informacją możesz też prześledzić Cykl Efektywnego Działania Organizacyjnego:

1. Inicjowanie
2. Motywowanie
3. Realizowanie
4. Utrzymywanie 

Co uzyskasz jeszcze?

• Poznasz paradoksalne zachowania ważne dla konkretnej pracy i roli
• Odkryjesz, jak osiągnąć wysoką skuteczność w poszczególnych paradoksach związanych z daną pracą lub rolą
• Zlokalizujesz, wykorzystasz i zbudujesz prawdziwie mocne strony – przewagi konkurencyjne na rynku
• Zidentyfikujesz najsłabsze obszary (najsłabsze punkty) i związane z nimi ryzyka, dzięki czemu będziesz mógł odpowiednio wcześnie podjąć odpowiednie działania
• Proaktywnie będziesz zarządzał zachowaniami związanymi ze stresem
• Ocenisz kulturę firmy za pomocą wykresów punktowych, odwzorowanych kolorystycznie w celu zapewnienia przejrzystości i łatwej interpretacji
• Wygenerujesz raporty indywidualne i zespołowe ze szczegółowym odwzorowaniem kolorów

Ustawienia subskrypcji – opcje

Okres subskrypcji usługi Analytics wynosi 12 miesięcy od daty zakupu (od uruchomienia usługi dla pierwszych Pracowników). Możesz dołączyć dowolną liczbę Pracowników i dodać ich jeszcze więcej w okresie subskrypcji. 
Dostępne są cztery opcje subskrypcji:

• Przegląd organizacji (ogólna analityka organizacji) – subskrypcja podstawowa, zapewnia niedrogi punkt wejścia do przeglądania danych grupowych pod kątem zaangażowania, kompetencji behawioralnych i paradoksalnych umiejętności z możliwością zakupu indywidualnych danych według własnego uznania. 
  Korzystaj z interaktywnych wykresów, aby lepiej zrozumieć tendencje poszczególnych działów, zespołów i indywidualnych osób. Możesz filtrować i sortować dane w nieograniczony sposób. Identyfikuj trendy i zmiany porównując wyniki rok do roku.
  • Zidentyfikuj mocne strony i obszary rozwojowe
  • Zidentyfikuj Pracowników z wysokim potencjałem, obszary rozwojowe oraz osoby, których oczekiwania nie są obecnie spełnione
  • Bezpłatne ogólne wyniki zaangażowania, kompetencji behawioralnych i paradoksu dla poszczególnych pracowników
• Analityka Zaangażowania – zawiera wszystkie możliwości subskrypcji „Przegląd organizacji”. Pozwala śledzić poziom zaangażowania w całej organizacji oraz indywidualne wyniki satysfakcji poszczególnych Pracowników. Możesz na bieżąco monitorować poziom zaangażowania (pulse check). 
  Wspieraj Liderów w angażowaniu ich zespołów!
  • Dowiedz się, jak zatrzymać najlepszych Pracowników i zidentyfikować niezaangażowanych Pracowników
  • Nieograniczone badanie zaangażowania i indywidualne raporty zaangażowania
• Analityka Kompetencji Behawioralnych – zawiera wszystkie możliwości subskrypcji „Przegląd organizacji”. Zobacz indywidualne poziomy kompetencji przywódczych (dla Senior Lidera oraz Kształtującego się Lidera), Inteligencji Emocjonalnej, Współpracy i Kompetencji Zespołowych, Pracy Zdalnej (dla Pracowników/Ekspertów oraz Zarządzanie w Pracy Zdalnej dla Liderów) oraz niestandardowych kompetencji behawioralnych, jak np. Innowacyjność, Osąd (strategiczny) czy Coaching. zbadaj kulturę swojej organizacji i określ obszary rozwojowe zarówno indywidualnych Pracowników, jak i całych grup.
  • Bezpłatne raporty Przegląd dla każdego zestawu kompetencji
  • Zawiera wyniki dla każdej kompetencji w każdym zestawie
  • Daj swoim Liderom możliwość rozwijania kultury wysokiej efektywności
• Pełny Pakiet Analytics – obejmuje  pełny dostęp do Analytics, jak i wszystkie opisane powyżej funkcje.

70

krajów

42

języki

2 500 000+

przebadanych osób