Employer Branding
Budowanie marki dobrego pracodawcy
Co wyróżnia zespoły i firmy z wysokim Employer Brandingiem?
- Wysokie zaangażowanie oparte na motywacji wewnętrznej
- Dobra atmosfera i relacje, wysoka kultura organizacyjna w firmie
- Ludzie przychodzą do pracy z przyjemnością, czują się w niej dobrze
- Wysoka efektywność i wydajność pracy
- Niska rotacja Pracowników – pracownicy chcą pracować właśnie w tym miejscu
- Do pracy przychodzą coraz lepsi pracownicy (zarówno zawodowo, jak i relacyjnie, z wyższymi kompetencjami interpersonalnymi)
- Pracownicy lepiej wykonują swoją pracę
- Kadra menedżerska oraz właściciele organizacji mają więcej czasu
(dla siebie, Pracowników, na działania strategiczne, optymalizację czy rozwój) - Wszyscy, szczególnie kadra menedżerska i właściciele – mają więcej spokoju ducha
- Maleją koszty (w tym koszty pracy, rekrutacji czy szkolenia)
- Rosną zyski (mamy lepszych, skuteczniejszych pracowników, którzy lepiej wykonują swoją pracę)
- czyli rośnie rentowność biznesu
- Firma staje się coraz bardziej konkurencyjna
- Powstają lepsze możliwości ekspansji na nowe rynki (lokalne lub zagraniczne – eksport)
Jak to osiągamy?
- Wdrażamy narzędzia i sposoby pracy:
- Wspierające i pomagające dbać o ludzi
PRZY JEDNOCZESNYM: - Wzroście efektywności i wydajności, co przekłada się na obniżenie kosztów i wzrost zysków zespołu bądź organizacji
- Wspierające i pomagające dbać o ludzi
- Pracujemy z przedsiębiorcami i kadrą menedżerską nad ich kompetencjami, by Employer Branding nie był tylko elementem strategii, sposobami i taktykami działań, ale aby firma stała się prawdziwie dobrym miejscem wzrostu i rozwoju jej Pracowników oraz jej samej.
Dzięki temu zdecydowanie obniżymy koszty procesu wyzwalając zaangażowanie i motywację wewnętrzną ludzi, którzy będą pracować efektywniej i wydajniej przy jednoczesnym wzroście satysfakcji i zadowolenia z pracy. Efektem tych działań stanie się silny i stabilny Employer Branding działający od wewnątrz na zewnątrz firmy.
Tradycyjne metody Employer Branding będą jedynie wzmocnieniem skuteczności procesu.
Jeśli chcesz, by Twoja organizacja stała się prawdziwie dobrym miejscem, gdzie Pracownicy:
- Przychodzą z przyjemnością,
- Są zaangażowani i zmotywowani wewnętrznie
- Czerpią satysfakcję i radość z pracy
- Wzajemnie się wspierają, współpracują i działają zespołowo
- Pracownicy są idealnie dopasowani do swoich ról i stanowisk w firmie (co chroni nas przed porażką oraz zwiększa szanse na sukces na danym stanowisku pracy 3-krotnie!!!),
- Są wspierani przez kadrę kierowniczą powodując wzrost i rozwój ich samych oraz całej organizacji
Do firmy trafiać będą coraz lepsi pracownicy, co zdecydowanie wzmocni wzrost i rozwój firmy, jej efektywność i wydajność, obniży koszty oraz zwiększy zyski, a Twoja firma będzie prawdziwie dobrym miejscem dla ludzi i ich rozwoju.