Rozwiązania w zakresie pozyskiwania talentów.
Zatrudnij najlepszych!
Rekrutacja i selekcja:
Platforma do rekrutacji i selekcji JobFLIX
Technologia rekrutacji Harrison Assessments:
Skróć czas rekrutacji o 70%+
Precyzja oceny Kandydata na poziomie 96% dokładności oceny
Wyjątkowo wydajny proces rekrutacji!
Nasz system rekrutacji talentów integruje ocenę ze śledzeniem Kandydatów, dzięki czemu technologia rekrutacji jest bardzo wydajna, szczególnie w przypadku rekrutacji na dużą skalę.
Gwarantujemy najwyższą jakość procesu!
Zapewniamy najwyższą jakość procesu, a nasze oceny są zgodne z przepisami EEOC.
Spełniamy także standard ISO 10667
Wstępna selekcja
Ranking Kandydatów
Dopasowanie do idealnych cech, predyspozycji i kompetencji na danym stanowisku pracy
Rekrutacja przy pomocy technologii Harrison Assessments rozpoczyna się od wysoce efektywnej wstępnej weryfikacji wszystkich Kandydatów przy pomocy Formuł Sukcesu Zawodowego.
Śledzenie Kandydatów odbywa sie w czasie rzeczywistym stale uaktualniając ranking Kandydatów ustawiając ich według tego, jak dobrze spełniają oni idealne wymagania zarówno pod względem kwalifikacji, jak i realnej przydatności (predyspozycje i zachowania behawioralne idealne na danym stanowisku pracy)
Dodatkowe wsparcie Rekruterów
Wywiady behawioralne i raporty
Rekruterzy są prowadzeni przez proces rozmowy kwalifikacyjnej za pomocą odpowiednich pytań behawioralnych mających na celu ocenę wzajemnych potrzeb Kandydata i organizacji. Jest to nieocenione wsparcie zarówno dla początkujących, jak i wytrawnych i doświadczonych Rekruterów.
Dzięki technologii śledzenia Kandydatów dajemy możliwość ich ocenę w odniesieniu do idealnych wymagań Kandydata (zgodnie z daną Formułą Sukcesu Zawodowego, czyli Profilem Idealnego Kandydata).
Jako dodatkowe wsparcie podczas wyboru idealnego Pracownika, Rekruter ma możliwość generowania dodatkowych raportów dotyczących kwalifikacji i predyspozycji zawodowych, kompetencji i zachowań behawioralnych.
Pozyskiwanie Kandydata i Onboarding
W podjęciu ostatecznej decyzji pomogą Ci szczegółowe raporty behawioralne, a po podjęciu tej decyzji w zatrudnieniu najlepszego Kandydata pomaga raport „Jak Zachęcić Kandydata„.
Raport ten pomaga przekonać Kandydata, aby zatrudnił się on właśnie w Twojej firmie.
Raport ten jest ważny także podczas procesu budowania marki dobrego pracodawcy (Employer Branding), a nabiera dodatkowego znaczenia przy zatrudnianiu Pracowników o wysokich kwalifikacjach i kompetencjach (ekspertach i menedżerach) oraz na trudnym rynku (rynek Pracownika).
Wówczas raport ten może być decydujący dla Kandydata, by wybrał on pracę w Państwa firmie.
Dodatkowym elementem Employer Branding (budowania marki dobrego pracodawcy) jest możliwość automatycznego powiadomienia Kandydatów o Jego największych atutach (raport Twoje Największe Atuty).
Jest to wspaniałe wyróżnienie się na rynku pracodawców.
Każdy Kandydat może otrzymać taki raport bez względu na to, czy otrzyma on pracę, czy nie.
Dbanie o Pracowników, ale także o Kandydatów ma kluczowy wpływ na budowanie marki dobrego pracodawcy. Dobry Employer Branding powoduje także, że w kolejnych rekrutacjach zgłaszać się będą lepsi Kandydaci do pracy.
Jakie są kolejne kroki:
od decyzji, do udanej rekrutacji, w której zatrudniasz najlepszych Kandydatów:
- Krok 1
Przy współpracy z HR, konsultant JobFLIX przygotowuje Formułę Sukcesu Zawodowego - Krok 2
HR dostaje link do JobFLIX do ogłoszenia rekrutacyjnego - Krok 3
Kandydaci aplikują online, wypełniając kwestionariusz Harrison Assessments - Krok 4
Każdy Kandydat otrzymuje automatycznie na swój e-mail raport Twoje Największe Atuty. Jest to ważny element budowania dobrego pracodawcy na rynku (Employer Branding), dzięki czemu zgłaszać się będą do Twojej firmy lepsi Kandydaci. - Krok 5
JobFLIX automatycznie tworzy ranking Kandydatów pod kątem dopasowania do stanowiska dla kwalifikacji, predyspozycji oraz wyniku ogólnego
- Krok 6
HR sprawdza wyniki rekrutacji w platformie on-line i generuje raporty rekrutacyjne - Krok 7
Najlepsi Kandydaci zapraszani są na rozmowy rekrutacyjne, a dział HR zatrudnia najlepszych z nich
Podstawowe korzyści dla Ciebie i Twojej organizacji:
- Oszczędność 70%+ czasu administracyjnego podczas procesu rekrutacji
- 96% dokładność oceny Kandydatów (dzięki Formułom Sukcesu Zawodowego / Profilom Idealnych Kandydatów)
- Zapewniamy najwyższą jakość procesu i możesz zaufać naszym rozwiązaniom:
- Nasze oceny są zgodne z przepisami EEOC
- Spełniamy standard ISO 10667
- Harrison Assessments zaufało już ponad 6 500 000 mln Użytkowników na całym świecie.
- Śledzisz najlepszych Kandydatów przez cały proces rekrutacji
- Wstępna, szybka i precyzyjna ocena Kandydatów
- Wsparcie rekruterów podczas rozmów kwalifikacyjnych
- Oszczędzaj pieniądze dzięki etapowym testom psychometrycznym (badamy 175 cech behawioralnych) oraz rocznej subskrybcji
- Oszczędzaj czas dzięki łatwej konfiguracji i szkoleniu