Psychologia Rozwojowa
Dotyczy w zasadzie dwóch powiązanych ze sobą obszarów: rozwoju biologicznego oraz świadomego rozwoju, świadomego wykorzystania wielu mechanizmów działających w naszym mózgu, aby efektywnie je wykorzystać na drodze z punktu, gdzie jesteśmy obecnie, do punktu, gdzie chcielibyśmy dotrzeć.
Mechanizmy działające w naszym umyśle wykorzystujemy do efektywnego rozwoju i osiągania swoich celów.
Zastosowanie:
– rozwój dzieci,
– rozwój osobowy,
– rozwój pracowników,
– rozwój przywódców,
– osiąganie w efektywny sposób swoich celów.
Psychologia Kreatywna
Psychologia kreatywna zajmuje się praktyczną stroną niwelowania czynników blokujących kreatywność, wzbudzania kreatywności i aktywowania mechanizmów tą kreatywność zapewniających.
Pobudzenie kreatywności jest pierwszym krokiem do innowacji, tak obecnie pożądanych na rynku z uwagi na możliwość dania zdecydowanej przewagi konkurencyjnej zarówno dzieciom, osobom indywidualnym, jak i całym zespołom i organizacjom.
Zastosowanie:
Zapewnienie zdecydowanej przewagi (konkurencyjnej):
– dzieciom,
– ekspertom,
– przywódcom,
– całym zespołom i organizacjom.
Psychologia Zmiany
Zajmuje się praktycznymi sposobami efektywnego wdrażania zmian i osiągania założonych celów.
Zastosowanie:
– rozwój dzieci,
– rozwój osobowy,
– rozwój ekspercki,
– rozwój kompetencji przywódczych,
– rozwój zespołów i organizacji,
– wdrażanie potrzebnych zmian w zespołach i organizacjach.
W swoje pracy łączymy wiedzę i umiejętności dwojga naszych ekspertów:
- Dorota Chudoba – psycholog rozwojowy i kreatywny
- Krzysztof Polipowski – tutor, strateg, ekspert ds. zarządzania zmianą.
Obszary, w których pracujemy:
- Budowanie zaufania do samego siebie, obniżanie poziomu lęku
- Wzrost samoświadomości, namierzenie mocnych stron i ich wykorzystanie w życiu osobistym oraz zawodowym
- Wzbudzanie kreatywności,
- Rozwój współpracy i kompetencji zespołowych:
- Intencji Współpracy
- Prawdomówności
- Samoodpowiedzialności
- samoświadomości i Świadomości Innych
- Negocjowania i Rozwiązywania Problemów
- Rozwój kompetencji przywódczych
- Równowaga mentalna:
- Równowaga emocjonalna
- Równowaga Ego
- Równowaga empatii i myślenia o innych z dbaniem o samego siebie (egoizmem).
- Rozwój Inteligencji Emocjonalnej:
- Samoświadomości
- Przywództwa Relacyjnego
- Samomotywacji i Zarządzania Sobą
- Świadomości Społecznej i Orientacji na Pomaganie Innym
- Praca z Emocjami
- Asertywność – obrona granic przed tym, co niekorzystne i otwartość na to, co wspierające
- Zarządzanie stresem, praca z defensywnością
- Przeciwdziałanie depresji i wypaleniu zawodowemu
- Praca z depresją i wypaleniem zawodowym
- Zarządzanie zmianą – obniżanie poziomu lęku przed zmianą i efektywne jej wdrażanie
Pracujemy z:
- Dziećmi
oraz całymi rodzinami, a także nauczycielami
Stworzyliśmy program „Kreatywnie” (www.kreatywnie.efektywnezespoly.pl, koordynator: Dorota Chudoba) skierowany do najmłodszych, do ich rodziców (opieką otaczamy też całe rodziny), opiekunów i nauczycieli.
Efektywne zespoły, które budujemy i pomagamy budować opierają się na ludziach.
Rozwój pewnych cech dających równowagę emocjonalną, wysoką inteligencję emocjonalną, kreatywność, umiejętności współpracy i działania zespoły czy kompetencje przywódcze – rozpoczyna się od najmłodszych lat.
Pracę z najmłodszymi, ich rodzicami i nauczycielami uważamy za jeden z ważniejszych wkładów, jaki możemy wnieść dając dzieciom zdecydowanie lepszy start, a w przyszłości – zdecydowaną przewagę konkurencyjną na rynku pracy, przy budowaniu swoich biznesów, a także przy budowaniu trwałych relacji partnerskich opartych na zrozumieniu, wzajemnym wsparciu, otwartości i odpowiedzialności. - Młodzieżą
Stworzyliśmy program „Młody Lider” skierowany do młodych ludzi będących jeszcze na początku swojej drogi zawodowej lub jeszcze przed jej rozpoczęciem.
Program ten zawiera m.in.:- Profesjonalny Kompas Kariery
- Równowagę mentalną (praca z 36 cechami, będącymi kluczowymi pod względem efektywności w życiu i na drodze zawodowej, dającymi równowagę Ego oraz równowagę myślenia o innych i empatii z dbaniem o samego siebie)
- Rozwój kompetencji przywódczych
- Rozwój współpracy i kompetencji zespołowych
- Rozwój Inteligencji Emocjonalnej
- Budowanie zaufania do samego siebie
- Przywódcami:
Właścicielami firm, dyrektorami i menedżerami - Ekspertami i pracownikami
- Zespołami i organizacjami
*****
Zapraszamy do kontaktu z naszym ekspertem:
Krzysztof Polipowski
Tel. 728 377 375
(jeśli nie odbiorę telefonu – proszę o sms lub e-mail z opisem sprawy)
krzysztofpolipowski@efektywnezespoly.pl
Specjalności, kwalifikacje i kompetencje eksperta:
Specjalności:
- Budowanie efektywnych zespołów
- Planowanie rozwoju drogi zawodowej
- Odkrywanie swojego potencjału i wyzwalanie potencjału innych
- Rozwój inteligencji emocjonalnej i równowagi mentalnej
- Budowanie relacji i partnerstwa
- Wsparcie i proces zmiany
- Wsparcie działów HR, dyrektorów i kierowników
Kwalifikacje:
- Akredytacja (podstawowa) Harrison Assessments
- Akredytacja Harrison:
– analiza raportów,
– coaching - Akredytacja Harrison: rozwój pracowników
- Zarządzanie i marketing – Akademia Leona Koźmińskiego
- Marketing internetowy – Akademia Leona Koźmińskiego
- Absolwent ASBIRO
Kompetencje
potwierdzone doświadczeniem, wiedzą oraz badaniami Harrison Assessments:
- Psychologia Rozwojowa
- Psychologia Organizacji
- Coaching
- Inteligencja Emocjonalna
- Współpraca i Kompetencje Zespołowe
- Relacje, budowanie relacji i partnerstwa
- Kompetencje Przywódcze
- Wsparcie w sytuacjach kryzysowych