Równowaga i Skuteczność to kluczowe pod względem efektywności działań obszary złożone z wzajemnie równoważących się cech.
Jest to fundamentalna wiedza o sobie dająca większą skuteczność w:
- Zarządzaniu zespołem/Przywództwie
- Pracy zawodowej i byciu ekspertem
- Życiu osobistym, relacjach, partnerstwach – działają tam dokładnie te same zasady mające wpływ na nasze działania.
Wiedza w tym obszarze na swój temat, swoich podopiecznych czy całego zespołu/organizacji daje szansę świadomego działania, w tym m.in.:
- Podniesienia swojej efektywności
- Łatwiej możemy robić to, co nas męczyło do tej pory
- Wykorzystanie swoich najmocniejszych obszarów
- Zniwelowanie negatywnego działania obszarów najsłabszych i niezrównoważonych
- Działać w sposób bardziej satysfakcjonujący
- Zyskujemy fundament do życiowych lub strategicznych decyzji
- Możemy świadomie pokierować sobą bądź innymi, aby zwiększyć ich efektywność i skuteczność działań wybranych obszarach
Teoria Paradoksu
Fundamentem stworzenia przez Harrison Assessments kluczowych dla efektywności obszarów była Teoria Paradkosku,
wg której cechy pozornie paradoksalne i przeciwstawne – nie wykluczają się,
tylko nawzajem się równoważą i uzupełniają dając wysoką skuteczność w danym obszarze.
W ramach zaawansowanego badania Harrison Assessments badamy:
- 36 kluczowych cech tworzących 9 obszarów równowagi – kluczowych dla efektywności, działania i osiągania tego, czego chcemy (niezależnie od obranego celu):
- Nastawienie
- Decyzje
- Innowacja
- Kominikacja
- Oddziaływanie
- Motywacja
- Wsparcie
- Organizacja
- Przywództwo
- 12 obszarów efektywności tworzonych przez równoważące się (pozornie wykluczające się) cechy:
- Opinie
- Podejmowanie Decyzji
- Strategia
- Postrzeganie Siebie
- Motywacja
- Kierowanie
- Komunikacja
- Innowacja
- Delegowanie
- Oddziaływanie
- Organizacja
- Postawa Życiowa
- 12 obszarów efektywności tworzą 4 grupy obszarów w zakresie pełnego cyklu skutecznego działania:
- Inicjowanie
- Motywowanie
- Realizowanie
- Utrzymywanie
- 12 obszarów efektywności pokazują także efektywność i równowagę w trzech kolejnych grupach obszarowych:
- Relacje
- Osiągnięcia
- Przywództwo
- Badamy zachowania w stresie oraz poziom i zrównoważenie zarządzania stresem:
Jest to kluczowe w sytuacjach trudnych, stresujących, problemach osobistych, zakończeniach projektów czy zbyt dużą odpowiedzialnością.
*****
Wyższy poziom efektywności zawodowej?
Obok zbadania powyższych obszarów i cech posiadamy w swym arsenale jeszcze jedną „tajną broń”.
Posiadamy bazę danych ponad 6 500 Formuł Sukcesu Zawodowego, każdą z tych formuł możemy dowolnie korygować lub też tworzyć nowe.
Daje nam to możliwość nałożenie cech, predyspozycji, kompetencji behawioralnych, obszarów równowagi na konkretny zawód (na konkretną Formułę Sukcesu Zawodowego) – daje to szansę niesamowicie ukierunkowanego rozwoju na drodze do bycia:
- Wspaniałym, skutecznym Przywódcą wspierającym innych
- Skutecznym w budowaniu i rozwijaniu innych Liderów
- Efektywnym na swoje drodze stawania się lub bycia ekspertem w swojej dziedzinie
- Wspaniałym Partnerem/Partnerką – zarówno w życiu osobistym, jak i biznesowym
*****
Chciałbyś zbadać bądź rozwijać cechy i kompetencje behawioralne bezpośrednio mające wpływ na równowagę w najważniejszych dla Ciebie obszarach efektywności?
Z przyjemnością Ci w tym pomogę.
Zadzwoń lub napisz:
Krzysztof Polipowski
Tutor, Strateg
Zarządzanie zmianą
Budowanie efektywnych zespołów
Akredytowany konsultant Harrison Assessments
Czytaj więcej >>
*****
Tel. 728 377 375
krzysztofpolipowski@efektywnezespoly.pl
Facebook >>