Temat:
Zielona Organizacja, czyli jak zwiększyć zysk netto organizacji o ponad 400%
Prelegent:
Krzysztof Polipowski
CEO EfektywneZespoly.pl
Organizator:
Towarzystwa Biznesowe
Towarzystwo Biznesowe Łódzkie
Data:
18.04.2018 r.
Miejsce:
Hotel Tobaco
Łódź
Podczas mojego wystąpienia opowiedziałem o tym czym są Zielone Organizacje (mowa oczywiście o zarządzaniu, nie o ekologii):
- Jak zostać Zieloną Organizacją, czyli organizacją, w której:
- Osoby w niej pracujące/współpracujące ufają sobie i nie obwiniają się nawzajem
- Wszyscy wzajemnie się wspierają
- Panuje dialog i wspólna wizja
- Szczerość i otwartość to norma
- Wszyscy chętnie ze sobą współpracują
- Pracownicy/współpracownicy chętnie podejmują ryzyko
- Jest poczucie wspólnoty
- Wszyscy są nastawieni optymistycznie
- Praca = przyjemność
- Wszyscy mają wewnętrzną motywacjęA jednocześnie są to organizacje, które osiągają średni wzrost efektywności w ciągu 5 lat na poziomie (badania dotyczyły spółek akcyjnych):
- Zysk netto poprawił się średnio o 755%
- Cena akcji wzrosła o 826%
- Przychody wzrosły o 516%
- Liczba pracowników wzrosła o 246%
- Brzmi jak bajka i biznesowy raj na ziemi?
W wielu firmach to norma.
A my wiemy, jak to osiągnąć.
- Jak zostać Czerwoną Organizacją, czyli organizacją, w której:
- Osoby w niej pracujące/współpracujące nie ufają sobie i obwiniają się nawzajem
- Groźby i strach to codzienność
- Panuje powściągliwość
- Wrogość to norma
- Zmarnowana energia jest na wyjątkowo wysokim poziomie
- Pracownicy/współpracownicy unikają ryzyka
- Jest poczucie wyłączności
- Cynizm i podejrzliwość to standard
- Praca ≠ przyjemność
- Wszyscy muszą mieć zewnętrzną motywację
A jednocześnie są to organizacje, które w ciągu 5 lat osiągnęły poniższą efektywność:- 55% z nich upadła, a reszta znacząco podupada, nawet, jeśli wcześniej były dochodowymi spółkami akcyjnymi (badania prowadzone były na spółkach akcyjnych – w przypadku nowo założonych firm taka organizacja praktycznie nie ma szans przetrwać):
- Brzmi, jak piekło na ziemi?
W wielu firmach to norma.
My wiemy, jak tego uniknąć.
- RADICAL COLLABORATION – Współpraca i Kompetencje Zespołowe
Jako kluczowy zbiór kompetencji mówiący o tym, czy dana organizacja znajdzie się w Zielonej czy Czerwonej Strefie
Dziękuję wszystkim za przybycie!
Krzysztof Polipowski
CEO EfektywneZespoly.pl