- Opieka nad procesem zmiany u osoby indywidualnej
- Zarządzanie zmianą w zespole
- Kompetencje zespołu na wciąż zmieniającym się rynku (wzrost zdolności adaptacyjnych zespołu i zmian w zmieniającym się dynamicznie otoczeniu)
Zarządzanie zmianą jest jedną z najważniejszych kompetencji zarówno przywódcy, ale i jedną z ważniejszych umiejętności wpływającej na życie każdego człowieka.
Zapewne każdy z nas miał kiedyś sytuację, że czegoś bardzo chciał, a nie dawał rady tego osiągnąć, mimo, że to zależało tylko od jego decyzji i działań.
Zapewne większość menedżerów i właścicieli firm zapewne spotkało się też z sytuacją, że podjęli decyzję, a zmiana nie została wdrożona będąc całkowicie zablokowana przez pracowników bądź jej realizacja wymagała dosłownie nadludzkich wysiłków.
Zapewne też większość z nas doświadczyła sytuacji, w której nastąpiła jakaś zmiana zewnętrzna (polityczna, ekonomiczna, czy też na mniejszą skalę – np. w rodzinie), na którą nie byliśmy zupełnie przygotowani, a była dla nas bolesna, a my nie byliśmy w stanie odpowiednio zareagować, w odpowiedni sposób się zaadaptować.
W jaki sposób zatem efektywnie przejść przez proces zmiany, gdy z punktu A (myśl o zmianie, miejsce, gdzie znajdujemy się obecnie) chcemy przejść do punktu B (realne i trwałe wdrożenie zmiany, miejsce, gdzie chcemy dotrzeć)?
*****
Chciałbyś, abym wspomógł Cię w Twoim procesie zmiany lub w zmianach wdrażanych w Twoim zespole czy organizacji, które zmierzają do osiągnięcia konkretnego celu, a następnie skutecznego utrwalenia wdrożonych zmian?
Z przyjemnością Ci w tym pomogę.
Zadzwoń lub napisz:
Krzysztof Polipowski
Tutor, Strateg
Zarządzanie zmianą
Budowanie efektywnych zespołów
Akredytowany konsultant Harrison Assessments
Czytaj więcej >>
*****
Tel. 728 377 375
krzysztofpolipowski@efektywnezespoly.pl
Facebook >>