Współpraca i kompetencje zespołowe są kluczowym obszarem do osiągnięcia do wysokiej efektywności w swoim życiu.
Dotyczy to:
- relacji osobistych
- efektywności indywidualnej
- efektywności zespołów i organizacji, gdzie efekt synergii dodatniej zdecydowanie potęguje tą efektywność (bądź przy braku tuch kompetencji wytwarza siewyjątkowo szkodliwy efekty synergii ujemnej).
Wysoka efektywność opiera się na kompetencjach behawioralnych wchodzących w skład Biblioteki Współpracy i Kompetencji Zespołowych (Harrison Assessments):
- Intencja Współpracy
- Prawdomówność
- Samoodpowiedzialność
- Samoświadomość i Świadomość Innych
- Negocjowanie i Rozwiązywanie Problemów
Precyzyjny i obiektywny pomiar Współpracy i Kompetencji Zespołowych jest fundamentem wspaniałych i efektywnych zespołów zwanych przez wielu Dream Team’ami.
Dla właścicieli firm, dyrektorów i kierowników daje on niesamowite możliwości doboru i rozwoju pracowników, współpracowników i partnerów biznesowych.
Ma to zatem bezpośrednie zastosowanie w:
- Budowanie efektywnych zespołów
Rekrutacja i selekcja, otaczanie się właściwymi ludźmi. - Optymalizacja zespołów
Zespół oparty na właściwych ludziach jest bezcenny dla każdego przywódcy. - Rozwój Współpracy i Kompetencji Zespołowych, aby świadomie podnieść te kompetencje behawioralne w swoim zespole, które w kolejnym kroku znacząco zwiększą efektywność działań (potęgowaną przez efekt synergii dodatniej).
Co w praktyce daje świadome wykorzystanie Biblioteki Współpracy i Kompetencji Zespołowych w organizacji:
- Wzrost efektywności potęgowany przez efekt synergii dodatniej
Oznacza to m.in. obniżenie kosztów, wzrost zysków - Ludzi, na których można się prawdziwie oprzeć i zbudować trwałe Partnerstwo
- Rozwiązanie problemów (np. z dużą rotacją, brakiem motywacji, koniecznością ciągłej kontroli)
- Praca/współpraca w atmosferze otwartości, uczciwości i wzajemnego wsparcia
- Wzajemne „nakręcanie się” przy wzajemnym wsparciu i efektywności działań
*****
Więcej na temat badania współpracy i kompetencji zespołowych znajdziesz tutaj:
Współpraca i Kompetencje Zespołowe >>
*****
Jeśli mógłbym w czymś pomóc – zadzwoń lub napisz do mnie:
Konsultant Strategiczny:
Krzysztof Polipowski
Opiekun, Strateg
Akredytowany konsultant Harrison Assessments
Specjalizacje:
• Budowanie efektywnych zespołów
• Zarządzanie sobą i efektywny rozwój w obszarach: efektywności, relacji i przywództwa
• Planowanie rozwoju drogi zawodowej
• Odkrywanie swojego potencjału i wyzwalanie potencjału innych
• Budowanie relacji, rozwój współpracy i kompetencji zespołowych
• Wzrost efektywności i rentowności indywidualnej, zespołowej oraz organizacji
*****
Tel. 728 377 375
krzysztofpolipowski@efektywnezespoly.pl
Facebook >>