Zatrudniasz pracowników i musisz ich zwolnić?
Podziękuj im za współpracę
i daj wsparcie, które pomoże im
na ich dalszej drodze zawodowej!
Realizacja w 100% on-line!
Pracownik otrzyma:
- Administracja procesu – wysłanie linku do kwestionariusza oraz do indywidualnej platformy
- Dostęp do spersonalizowanej platformy online
- 13 raportów:
a) Opcje Kariery
b) 10 raportów Analiza Satysfakcji z Pracy
c) Twoje Największe Atuty
d) Rozwój Kariery - Materiały dodatkowe
Zwolnienie pracownika jest zawsze trudne.
Dla osoby zwalniającej, ale przede wszystkim i po pierwsze dla osoby zwalnianej.
Gdy trzeba podjąć tą trudną decyzję – warto wesprzeć Pracownika i dać mu skuteczne narzędzia wspierające Go na rynku pracy.
Co otrzyma pracownik? Opis szczegółowy:
- Administracja procesu – wysłanie linku do kwestionariusza oraz do indywidualnej platformy
- Dostęp do spersonalizowanej platformy online
- 13 raportów:
- Opcje Kariery
Wspaniały przewodnik pomagający dokonywać właściwych wyborów na dalszej drodze zawodowej.
Raport nakłada na cechy, predyspozycje, kompetencje i satysfakcję osoby – na 673 kariery dostępne na rynku i pokazuje, w których karierach osoba sprawdzi się najlepiej uzyskując jednocześnie najwyższy poziom satysfakcji z wykonywanej pracy. - 10 raportów Analiza Satysfakcji z Pracy:
Osoba może wybrać spośród 673 karier dostępnych na rynku – 10 najbardziej interesujących go karier i wygenerować dla każdej z nich raport Analiza Satysfakcji z Pracy. - Rozwój Kariery
Raport pokazuje atuty i potencjalne zagrożenia kariery, sugeruje najbardziej odpowiednie zadania i środowisko pracy, pokazuje umiejętności interpersonalne, które będą wpływały na karierę, wyróżnia ważne czynniki motywacyjne, pokazuje tendencje odnośnie podejmowania decyzji i wskazówki jak doskonalić umiejętność oceny sytuacji, pokazuje tendencje do bycia liderem oraz wskazówki, jak doskonalić umiejętności lidera. - Twoje Największe Atuty
Wskazuje, w jaki sposób najlepiej wykorzystywać swoje atuty, unikając potencjalnych zagrożeń. Pozwala dowiedzieć się, jakie atuty są równoważone przez inne mocne strony, co można wykorzystać w wielu sytuacjach.
- Opcje Kariery
- Materiały dodatkowe na platformie
Co zyskuje pracodawca?
✅ Budowanie marki na rynku, jako dobrego, dbającego o ludzi pracodawcy
✅ Lepsze postrzeganie firmy w oczach pracowników
✅ Lepsi kandydaci do pracy, którzy chcą pracować w firmie, która o nich dba
✅ Szacunek i uznanie od strony byłych i obecnych pracowników
✅ Element budowania zaufania i zaangażowania, co jest ważnym czynnikiem budowania efektywnych, rentownych zespołów
Co zyskuje pracownik, którego niestety trzeba zwolnić?
✅ Poczucie uczciwego potraktowania przez pracodawcę
✅ Dowartościowanie i podziękowanie pracownikowi, za jego dotychczasową pracę
✅ Zakończenie współpracy z pełnym wzajemnym szacunkiem, dowartościowaniem i podziękowaniem za współpracę
✅ Wsparcie w wyborze właściwej drogi zawodowej
✅ Wsparcie w świadomym rozwoju umiejętności potrzebnych na dalszej drodze zawodowej
✅ Wsparcie podczas przyszłych rozmów kwalifikacyjnych
✅ Zapoznanie się ze swoimi mocnymi stronami
✅ Badania pokazują, że aż 97% zwalnianych osób oczekuje wsparcia ze strony pracodawcy.
Oprócz powyższych korzyści – dla pracowników jest to po prostu ważne.
Ofertę w formacie .PDF możesz zobaczyć i pobrać tutaj:
Nawigator Kariery – pracownicy
PODSUMOWANIE:
Pracownik otrzyma:
- Administracja procesu – wysłanie linku do kwestionariusza oraz do indywidualnej platformy
- Dostęp do spersonalizowanej platformy online
- 13 raportów:
a) Opcje Kariery
b) 10 raportów Analiza Satysfakcji z Pracy
c) Twoje Największe Atuty
d) Rozwój Kariery - Materiały dodatkowe
- Wartość oferty: 1 000 zł netto/osoba
- Cena: w związku z covid-19:
Oferta specjalna na czas pandemii:
(oferta ważna do końca 2020 r.)
Ilość osób: |
Od 1 do 49 | Od 50 do 124 | Od 125 do 999 |
Cena netto/os.: | 280 zł* | 188 zł* |
177 zł* |
*Ceny zależne od kursu EURO (powyższe ceny zgodne z kursem z dnia 06.04.2020).
Zwolnienie pracowników, to trudna decyzja.
Podziękuj im za współpracę
i daj wsparcie, które pomoże im
na ich dalszej drodze zawodowej!
Jeśli masz pytania lub jesteś już zdecydowany – skontaktuj się z nami:
Krzysztof Polipowski
• Budowanie efektywnych zespołów •
• Wzrost efektywności i rentowności •
• Planowanie rozwoju talentu i jego kompetencji •
• Rozwój kompetencji: •
>zawodowe/eksperckie<
>przywódcze<
>współpraca i kompetencje zespołowe<
>inteligencja emocjonalna<
• Strategie oparte na potencjale ludzkim •
• Budowanie relacji i współpracy •
• Wsparcie działów HR •
• Wsparcie Liderów i Przywódców •
Tel. 728 377 375
krzysztofpolipowski@efektywnezespoly.pl